Les organismes de formation partagent leur expérience sur le Passeport de prévention

Quelle place occupe la santé et sécurité au travail dans vos activités de formation ? "C'est assez simple, la place de la santé et sécurité dans notre organisme de formation et dans le Bureau Veritas est hyper importante, puisque c'est notre cœur de métier. Nous accompagnons nos clients sur la prévention des risques et notamment en formation santé et sécurité depuis près de 200 ans et 40 ans en formation en France."

"Sur le pôle que je manage, elle est primordiale et, pour nous, essentielle. On crée des formations autour de ces dispositifs."

Quels sont aujourd’hui les principaux enjeux de la formation en santé et sécurité au travail ?

"C'est d'abord une question de prévention des risques pour diminuer l'accidentologie et la sinistralité budgétaire, et des enjeux de temps de formation pour ne pas venir pénaliser outre mesure la production."

Le Passeport de prévention répond-il aux enjeux de santé et sécurité au travail ?

"Le Passeport prévention va renforcer la culture de prévention. Ça permettra à l'ensemble des employeurs de la fonction publique de comprendre les obligations réglementaires."

"Pour toutes les entreprises qui n'ont pas une forte maturité HSE, je pense notamment aux réseaux des TPE et des PME en France, qui, en plus, concentrent la majorité des accidents et de la sinistralité au travail. Ça va pousser à faire un peu plus de formation. L'un des premiers leviers pour améliorer cette accidentologie, c'est la formation des travailleurs."

Que vous apporte le dispositif ?

"C'est le premier dispositif dans lequel le salarié, le travailleur, va vraiment voir un effet puisqu'il va pouvoir avoir l'historique des formations qui sont mises en œuvre par son employeur."

"Il va permettre de cadrer le dispositif réglementaire et puis il va aussi nous permettre de faciliter la formation continue."

"Le passeport prévention peut être utilisé pour mettre en valeur des parcours individuels. Je pense notamment à des travailleurs qui vont suivre plusieurs formations pour acquérir une compétence liée à un métier spécifique."

"À partir du moment où on crée un a priori favorable, on va s'apercevoir que cet a priori favorable va faciliter aussi la montée en compétence."

"L'organisme de formation peut apporter une nouvelle proposition de valeur en expliquant à l'employeur comment il va prendre en charge cette tâche et comment il peut décharger l'employeur de ses déclarations."

Évolutions et nouvelles fonctionnalités : vos idées pour la suite ?

"Il manque la fonctionnalité d'import en masse qui nous permettra de déverser de façon concrète et efficace les quelques 100 000 personnes formées chaque année."

"La Direction générale du travail, la Caisse des Dépôts et Consignations ont vite compris notre problématique et l'intérêt qu'on avait tous de travailler ensemble, par exemple autour de la saisie de masse qui va nous permettre de faciliter la saisie, faciliter la gestion administrative du Passeport de prévention. On a plusieurs plateformes sur lesquelles on doit saisir. Il va falloir que, petit à petit, on arrive à faire discuter, échanger ces plateformes pour qu'on évite des doubles saisies, voire des triples saisies, et qu'on puisse aussi diminuer le nombre d'erreurs de saisie."

"On n'a pas de frein majeur observé, si ce n'est la récupération du numéro de sécurité sociale, mais ça, c'est une question d'éducation de nos clients. Avec le temps, ça va venir. Pour nous, c'est un lancement positif, et on a hâte de voir d'ici quelques mois ou une année ou deux de plus quel retour d'expérience réel on pourra en faire."